公務員革命　─彼らの〈やる気〉が地域社会を変える

太田 肇 著

地域社会が豊かになる
「スーパー地方公務員」
の育て方

地域社会が元気かどうかは、公務員の　やる気　にかかっている！　彼らをバッシングするのではなく、積極性を引き出し、官民一丸ですすめる地域再生を考える。

公務員革命　─彼らの〈やる気〉が地域社会を変える
  • シリーズ:ちくま新書
  • 814円(税込)
  • Cコード:0231
  • 整理番号:926
  • 刊行日: 2011/10/05
    ※発売日は地域・書店によって
    前後する場合があります
  • 判型:新書判
  • ページ数:208
  • ISBN:978-4-480-06632-9
  • JANコード:9784480066329
太田 肇
太田 肇

オオタ ハジメ

1954年生まれ。専門は組織論、モチベーション論。神戸大学大学院経営学研究科修了。京都大学経済学博士。現在、同志社大学政策学部教授。個人を尊重する組織論者として知られ、個の視点から組織や社会について幅広く発言している。主な著書に『公務員革命』『ホンネで動かす組織論』（いずれも、ちくま新書）、『組織を強くする人材活用戦略』（日経文庫）、『承認とモチベーション』（同文館出版）、『承認欲求』（東洋経済新報社）など多数ある。

この本の内容

財政難にあえぐ地方自治体。住民サービスの質を維持するためには、公務員が受け身の姿勢ではままならない。これからの時代、地域社会が元気であるかどうかは、すべて公務員の“やる気”にかかっている。その数およそ三五〇万人。この巨大な人的資源を活用するためには、いたずらにバッシングするのではなく、彼らのモチベーションを改善して積極性を引き出すべきだ。本書では、財源も役職も不要の、「スーパー地方公務員」の育て方を考え、地域社会が豊かになる方途を描く。

この本の目次

第１章　“やる気”を奪った「ポピュリズム型」公務員改革（水面下でむしばまれる“やる気”
管理主義のワナ）
第２章　“やる気”に火をつけるものは何か？（やる気の天井
モチベーションの質が問われる時代に　ほか）
第３章　「公僕」から「主役」へ（僕のやる気と、主のやる気
「超やる気」の源は“自律”“承認”“夢”　ほか）
第４章　「外部資源」活用で、やる気の天井を破れ！（外部資源で動機づけるという戦略
役所の外でも認められる機会を　ほか）

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