組織力　─宿す、紡ぐ、磨く、繋ぐ

高橋 伸夫 著

いい仕事は、
一人じゃできない。

経営の難局を打開するためには、〈組織力〉を宿し、紡ぎ、磨き、繋ぐことが必要だ。新入社員から役員まで、組織人なら知っておいて損はない組織論の世界。

組織力　─宿す、紡ぐ、磨く、繋ぐ
  • シリーズ:ちくま新書
  • 814円(税込)
  • Cコード:0234
  • 整理番号:842
  • 刊行日: 2010/05/06
    ※発売日は地域・書店によって
    前後する場合があります
  • 判型:新書判
  • ページ数:240
  • ISBN:978-4-480-06548-3
  • JANコード:9784480065483
高橋 伸夫
高橋 伸夫

タカハシ ノブオ

1957年北海道生まれ。1980年小樽商科大学商学部卒業。1984年筑波大学大学院社会工学研究科単位取得。学術博士（筑波大学）。現在、東京大学大学院経済学研究科教授。専門は経営学・経営組織論。主な著書に『組織力』（ちくま新書）、『虚妄の成果主義』（ちくま文庫）、『〈育てる経営〉の戦略』（講談社選書メチエ）、『できる社員は「やり過ごす」』（日経ビジネス人文庫、文春ウェブ文庫）、『経営の再生』（有斐閣）、『日本企業の意思決定原理」（東京大学出版会）などがある。

この本の内容

経営の本質とは、一人ひとりでは突破できない難関を、みんなでなんとか切り抜けることにある。そのためには「組織力」を高めることが欠かせない。組織力を宿し、紡ぎ、磨き、繋ぐことで、人々ははじめて組織であり続けることができるのだ―。新入社員から役員まで、組織人なら知っておいて損はない組織論の世界。ビジネスの神髄を理論的に解説。

この本の目次

第１章　組織力を宿す―組織の合理性（結論よりもプロセスの方が大切だよね
そもそも問題解決だけが意思決定ではない　ほか）
第２章　組織力を紡ぐ―仕事を共にする（コミュニケーション！
組織化とは何か？　ほか）
第３章　組織力を磨く―経営的スケール観（「〜できる」スケール観
学習曲線の秘密　ほか）
第４章　組織力を繋ぐ―あなたの仕事（余人をもって代え難し
組織力を繋ぐのはあなたの仕事）
付章　組織化の社会心理学

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