雑誌『プレジデント』等の連載エッセーに加筆し新書として刊行されたという経緯もあるであろうが、著者の論拠の裏付けとなる研究・分析に関する記述が希薄である。例えば、組織設計の基本は官僚制であると言うが、その理由をもう少し詳細に披露していただきたいと読みながら思った。
一方で、「トラの権力、キツネの権力」、「宦官と武闘派」、「ルールの複雑怪奇化」など、組織内の軋轢の発生や腐敗に至るプロセスについて想像力豊かにかつ例え話を含めてわかりやすく記述されている点は、複雑怪奇な組織の運営や改善のためどこにメスを入れるべきかの強力なヒントとなりうるであろう。