働き方改革の世界史
団結権や労使協調、経営参加など、労働運動や労使関係の理論はどう生まれたか。欧米や日本の働き方の理想と現実、試行錯誤の歴史。
濱口 桂一郎
ハマグチ ケイイチロウ
1958年大阪府生まれ。東京大学法学部卒業。労働省、欧州連合日本政府代表部一等書記官、衆議院調査局厚生労働調査室次席調査員、東京大学客員教授、政策研究大学院大学教授を経て、現在、労働政策研究・研修機構の主席統括研究員。著書には『労働法政策』（ミネルヴァ書房）、『新しい労働社会――雇用システムの再構築へ』（岩波新書）、『日本の雇用と労働法』（日経文庫）、『日本の雇用終了――労働局あっせん事例から』（労働政策研究・研修機構）、『団結と参加――労使関係法政策の近現代史』（労働政策研究・研修機構）、『若者と労働――「入社」の仕組みから解きほぐす』（中公新書ラクレ）など多数。
海老原 嗣生
エビハラ ツグオ
1964年生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエージェント入社。人事制度設計などに携わった後、リクルートワークス研究所へ出向、「Works」編集長に。現在、（株）ニッチモ代表取締役。人事・経営誌「HRmics」の編集長。『学歴の耐えられない軽さ』（朝日新聞出版）、『「若者はかわいそう」論のウソ』（扶桑社新書）、『就職に強い大学・学部』（朝日新書）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『雇用の常識 決着版 「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）など、著書多数。
経営者と従業員の利害は、どのように調整できるか。労働者の団結や労使協調、あるいは経営参加という現代の労使関係の理論はどのように生まれたか。英国のコレクティブ・バーゲニング、米国のジョブ・コントロール型労使関係やフランスの自主管理思想、ドイツ型パートナーシャフト、日本型雇用など、世界中で模索され、実践されてきた労使関係の理想と現実とは。労働イデオロギーの根源を探訪し、働くということを根本から考える一冊。
序章 日本人が煙たがる「労働運動」というもの
第１章 トレードからジョブへ
第２章 パートナーシップ型労使関係という奇跡
第３章 パートナーシップなき企業内労使関係の苦悩
第４章 片翼だけの労使関係
第５章 労働思想ってそういうことだったのか対談
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