労働法はフリーランスを守れるか ─これからの雇用社会を考える
アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。
橋本 陽子
ハシモト ヨウコ
東京大学法学部卒業、同大学院法学政治学研究科修士課程修了。現在、学習院大学法学部教授。主著に『労働者の基本概念――労働者性の判断要素と判断方法』（弘文堂、第36回冲永賞）、『EU・ドイツの労働者概念と労働時間法』（編著、信山社）、『テキストブック労働法』（共著、中央経済社）、『デジタルプラットフォームと労働法――労働者概念の生成と展開』（共著、東京大学出版会）など。訳書にＭ・キットナー『ドイツ労働法判例50選――裁判官が描く労働法の歴史』（信山社）。
アプリで仕事を請け負い、ウーバーやアマゾンの配達員として働くギグワーカーたち。時間にとらわれず、働きたいときに働くのは、自由に見える。しかし労働法によって保護されない個人事業主には、労災保険が適用されないばかりか、最低賃金や長時間労働の規制も、失業時の補償もない。その勤務実態はときに苛酷で、危険も伴う。労働法は誰のための法なのか。欧米各国の動向も視野に、フリーランスの「労働者性」を問いなおし、多様な働き方を包摂するこれからの雇用社会を考える。
第１章 新しい働き方のどこが問題か―フリーランス・ギグワーカーの実態
第２章 労働法とは何か―成り立ちと考え方
第３章 労働者性と使用者性―「労働者」「使用者」とは誰か
第４章 どのような法制度が必要か―ＥＵやドイツの動向から
第５章 「労働者性」を拡大する
第６章 これからの雇用社会
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